? ? ? ?在這個夏天，東西迎來了24位優秀的新伙伴。他們來自各個城市，從事著不一樣的工作。有年輕活力的應屆畢業生、有經驗豐富的職場前輩，五湖四海的“他們”因為“東西”相聚在一起，成為了“我們”。8月18日，由人力行政部和總經辦聯合主辦的新員工座談會在東西商學院正式開展了。公司通過這樣的活動切實走入到新員工群體中，了解他們的實際工作、生活中的困惑，一對一進行解答以及提供相應的幫助，著實體現了公司對新員工的大力關懷。

? ? ? ?公司堅持“唯賢是用”的人才發展戰略，力求打造一支精英團隊，此次入職的24位小伙伴都是經過層層考核，選拔出來的優秀人才。座談會上，新員工代表銷售一部品牌運營小組成員為大家分享了她入職49天的成長經歷，從最開始的客服到運營再到現在品牌小組成員，她虛心好學、兢兢業業，不斷挑戰自我，不斷突破自我。

? ? ? ?公司的發展需要大家的共同努力，新入職的小伙伴們紛紛分享了入職這段期間的感受，大家對公司企業文化、公司氛圍、員工關懷等均高度贊賞，對公司的發展、制度優化、導師培訓等方面提出了寶貴的意見或建議，如有的小伙伴們建議人力行政部進一步優化辦公用品的程序，有的建議在新入職期間有導師一對一指導，更快提高自己工作能力。與此同時大家也提出了自己在入職以來工作中所遇到的困惑、難題等，公司管理層代表耐心解答大家的困惑，對大家反饋的問題一一記錄，認真聽取大家的意見建議。吳總特地從百忙之中抽出時間參加本次座談會，他與新入職的小伙伴們分享了公司的發展歷史、名稱由來，公司在發展過程中注意到了人才的重要性，并于2016年年初成立了東西商學院，目標是讓東西人才更加極致，同時公司也將進一步的制度化、程序化、標準化，讓每位有能力的小伙伴在公平的環境中脫穎而出。