? ? ? ?一支優秀的團隊，塑造出優秀團隊文化，一個優秀的團隊文化，釀造出優秀的人。在這競爭愈發白熱化的時代，處在了行業的風口上，如何借風扶搖直上九萬里已然成為了公司2017年新的戰略議題。

? ? ? ?1月21日上午，在海峽奧體中心，公司開展了一場以“極速”為主題的管理層戶外拓展訓練。兩位老板充當此次拓展的主教練，35名中高層管理干部為此次拓展的參訓學員。通過拓展，旨在創設種種情境，真實地觸及團隊成員的心理、體魄和品格，激發創新活力，促進團隊精神形成，提高管理能力，提升團隊在激烈競爭環境下的快速反應能力，打造一支“極速”團隊。

? ? ? ?優秀的團隊從站姿開始。吳教練一聲令下，隊伍“唰唰唰”開始調整中，筆直的腰桿，抖擻的精神面貌。

? ? ? ?團隊文化是一個優秀團隊的靈魂，隊長、隊秘、logo、口號、隊歌、隊型等皆是團隊的隱形力量。在短暫的時間內，3個團隊爭分奪秒完成團隊文化建設。

? ? ? ?獨眼獸隊：獨具慧眼，霸氣十足；勇者隊：剛勁有力，勇者爭先；輝煌隊：全力奔跑，誓創輝煌。3個團隊的隊歌和隊型也是相當給力，沒有平日磨合的努力，哪來今日團隊的默契？

? ? ? ?團隊文化建設完畢，各隊伍馬上進入緊張的拓展狀態中。龍教練的“超音速”瞬間點燃了團隊的PK火花。別看一副小小撲克牌，牌里藏著萬種考驗。各團隊在收到翻牌順序后，需將24張撲克牌按翻牌順序逐一翻出，若出現一次錯誤，教練將隨機打亂3張牌。哪一隊先翻出24張牌則獲勝。

? ? ? ?第一輪PK正式開始。各團隊隊員火速沖到牌前，小心翼翼將牌翻出并牢記牌的位置和對應的牌內容。

? ? ? ?第一輪中，有個別團隊因不守項目規則，被教練罰打亂撲克牌。一次犯規的結果就是團隊所做好的戰略布局全部被打亂。拓展項目中，遵守規則很重要，就如在職場中，我們遵守職場規則、團隊規則一樣，無規矩不成方圓。

? ? ? ?第二輪、第三輪PK緊張開局。在這期間，3個團隊不斷調整戰略，群策群力，在執行過程中不斷探索新方法。隊員由于緊張犯錯，隊長沒有橫加指責，而是在一旁安慰，給團隊加油打氣。有些團隊初期落后，可是在后期卻能反敗為勝。奇跡總在團隊的智慧中產生。

? ? ? ?第二個拓展項目“極速連連看”將團隊推向了拓展高潮。偌大的一個圓圈內，隨機放上48張數字牌，連續拍下來，不說話只聽聲，最快能達幾秒？60秒、50秒、40秒、30秒.......見證奇跡的時刻來了！

? ? ? ?第一輪吳教練在開始前都會問團隊一個問題：“你們這輪的目標是幾秒？”第二輪再開始時，教練還是同一個問題：“這一輪你們挑戰幾秒？”每一輪的開始，團隊都設定一個挑戰目標。目標的設定也是有技巧的。隊長的個人目標是團隊的目標嗎？目標究竟是保守點好還是挑戰性大一點好？目標是定高點還是定低點？如何設定一個總目標和每一輪的小目標？目標設定好了，如何實現目標？

? ? ? ?第一輪，勇者隊以50秒89的成績勝出；第二輪輝煌隊以46秒58勝出；第三輪輝煌隊以32秒61勝出；第四輪27秒34勝出；第五輪勇者隊以20秒17勝出。五輪的PK后，成績公布。勇者隊在最后一輪逆襲成功，奪得“極速連連看”的冠軍！

? ? ? ?5輪的極速PK賽后，3個隊都展現出團隊的風采，在這3個小時的拓展訓練中，很多人對此有非常多的感悟，分享時間！

? ? ? ?三個項目總成績累計，最終輝煌隊以241分奪得本次拓展訓練的桂冠，祝賀輝煌隊。本次獎品也備受期待，每一本書籍都是BOSS親自挑選還有親筆贈言，羨煞旁人?。『煤脤W習，天天向上。

? ? ? ?極致東西，極速團隊！

? ? ? ?2017年我們攜手東西一路初心不變，一起邁向輝煌！

? ? ? ?騰飛吧！

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